Compliance

Película independiente dirigida por el  estadounidense Craig Zobel el pasado 2012 que descubrí por casualidad y que es prácticamente desconocida en España. Contada en clave de docudrama, su historia puede parecer poco atractiva; sin embargo, se pueden extraer de ella toda una serie de interesantes lecturas; al menos, yo se las encuentro…

Compliance (que podríamos traducir por “conformidad” o “sumisión”) se basa en una serie de hechos reales que acontecieron en EE.UU. hace pocos años y que tuvieron lugar en restaurantes de comida rápida y supermercados de pequeños pueblos. Invariablemente ocurría lo mismo en todos ellos (hubo al menos treinta casos): el encargado del establecimiento recibía una llamada de la policía que le informaba de que, o bien un empleado, o bien un cliente, había robado una importante cantidad de dinero. A continuación, se pedía al primero que inspeccionara al segundo, llegándose a situaciones verdaderamente ridículas y humillantes. Es lo que le sucede a la co-protagonista de este largometraje, una empleada de una hamburguesería (Dreama Walker) a la que su encargada (Ann Dowd), le hace desvestirse y someterse a toda una serie de desagradables procedimientos, siempre ordenados por el policía al teléfono (Pat Healey), que el espectador descubre pronto que es un farsante con muy mal gusto para las bromas.

Aunque no pasa de ser otra película más, a mí me plantea algunas reflexiones en parte basadas también en mi propia experiencia laboral, sobre todo en torno a esa rivalidad que las empresas establecen a menudo entre sus empleados de menor categoría (en este caso, encargados y “peones”), el desacierto que demuestran aquellas al otorgar puestos de responsabilidad a personas que no tienen capacidad para ello (en la película, de nuevo, la encargada, que no duda ni por un momento de que la historia del falso policía es cierta) y como estas se crecen con ello, perdiendo la noción de lo que realmente son: un empleado más, etc, etc… En resumen, un largometraje que, quizá sin proponérselo, sugiere toda una serie de cuestiones sobre la ética y los principios en las relaciones laborales y humanas dentro de las empresas, la falta de compañerismo en ellas y la ausencia de esa conciencia de clase que parece tan perdida en nuestros días.